MI ALAPJÁN KELL MEGHATÁROZNI AZ EGYÉNI VÉDŐESZKÖZÖKET?
Az első lépés a kockázatértékeléshez és kockázatkezeléshez kapcsolódik, mert itt kerülnek megállapításra az egyes veszélyek és ártalmak, ezek mértéke és egyéb megoldásokkal történő lefedettsége. Amennyiben a kockázat kezelése más módon nem oldható meg, a munkavállalók részére, a kockázatértékelésben megállapított veszélyekkel szemben védelmet biztosító egyéni védőeszközt kell biztosítani! Az egyéni védőeszközök meghatározása szaktevékenységnek minősül, kizárólag munkabiztonsági szakképesítéssel rendelkező személy végezheti.
KELL-E DOKUMENTÁLNI AZ EGYÉNI VÉDŐESZKÖZÖK KIADÁSÁT ÉS ÁTVÉTELÉT?
Igen, rendkívül fontos, hogy mind a munkáltató, mind a munkavállaló aláírása szerepeljen a dokumentumon. Sok esetben jogviták sarkalatos pontját képezi ezen dokumentum megléte vagy hiánya. Gondoljuk végig az esetet egy munkabaleset példáján. Ha a munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés elkerülhető lett volna egyéni védőeszköz használatával -az más kérdés hogy a sérült viselte-e vagy sem- és nem tudjuk megfelelően igazolni, hogy biztosítottunk a munkavállalónk részére megfelelő egyéni védőeszközt, komoly bajba kerülhetünk.
Jogszabályi háttér!
1. 1993. évi XCIII. Törvény a munkavédelemről.
Mvt. 42. § A veszélyes munkafolyamatoknál, technológiáknál a veszélyek megelőzése, illetve károsító hatásuk csökkentése érdekében
b) a veszélyforrások ellen védelmet nyújtó egyéni védőeszközöket meg kell határozni, azokkal a munkavállalókat el kell látni, használatukra ki kell oktatni és használatukat meg kell követelni;
Mvt. 44. § (1) Azoknál a munkafolyamatoknál, ahol a munkavállaló veszélyforrás hatásának lehet kitéve, a hatásos védelmet -amennyiben külön jogszabály eltérően nem rendelkezik -zárt technológia alkalmazásával, ha ez nem oldható meg, akkor biztonsági berendezések, egyéni védőeszközök és szervezési intézkedések -szükség szerinti együttes -alkalmazásával kell megvalósítani.
Mvt. 47. § A munkavégzésre, a munkafolyamatokra, a munkahelyre, a technológiára, a munkaeszközre, az egyéni védőeszközre és a védőitalra vonatkozó részletes előírásokat külön jogszabály, Szabályzat (11. §) és szabvány tartalmazza.
Mvt. 54. § (7) g) biztosítani a védőeszközök rendeltetésszerű használhatóságát, védőképességét, a kielégítő higiéniés állapotát, a szükséges tisztítását, karbantartását (javítását), pótlását;
Mvt. 56. § Az egyéni védőeszköz juttatásának belső rendjét a munkáltató írásban határozza meg. E feladat ellátása munkabiztonsági és munka-egészségügyi szaktevékenységnek minősül.
Mvt.60. § A munkavállaló különösen köteles:
b) az egyéni védőeszközt rendeltetésének megfelelően használni és a tőle elvárható tisztításáról gondoskodni;
2. 2/2002 SZCSM rendelet az egyéni védőeszközök követelményeiről.
3. 65/1999 EüM rendelet a munkavállalók munkahelyen történő egyéni védőeszköz használatának minimális biztonsági és egészségvédelmi követelményeiről.